شناخت وتجزيه وتحليل ويژگيهاي نيروي انساني در اقتصاد ايران

تحقيق شناخت وتجزيه وتحليل ويژگيهاي  نيروي انساني  در اقتصاد  ايران
 متشکل از 27 صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
امروزه بسياري از اقتصاددانان دراين مورد اتفاق نظر دارند كه منابع انساني  پاية اصلي  ثروت ملتها را تشكيل مي دهد ويكي از عوامل  مهم تعيين كننده  درروند توسعة اقتصادي –اجتماعي هر كشور محسوب  مي شود . تجارب دهه هاي  پس از جنگ جهاني دوم  بوضوح نشان مي دهد كه سرماية انساني علت  اساسي تفاوت ميان كشورها  وجوامع  مختلف است .در اين ميان ،افزايش چشمگير در آمد نفت اعضاي اوپك طي دهة 1970 ،اگر چه سرماية فراواني  در اختيا ر اين كشورها قرار داد، ولي سبب توسعة آنها نگرديد .اين تجربه ثابت مي كند كه فقدان  سرماية انساني  يا عدم استفادة كار آمد  از آن سبب مي شود كه حتي وجود  در آمدهاي سرشار نفتي نيز  به توسعة واقعي منجر نگردد.
بهره برداري از نيروي انساني در هر جامعه به عواملي همچون تركيب سني جمعيت ،ميزان جمعين فعال ومتخصص، نرخ مشاركت واشتغال نيروي كار ،بهره وري نيروي كار و... بستگي دارد .در اين مطالعه وضعيت موجود نيروي انساني واشتغال  در اقتصاد ايران مورد بررسي وتجزيه وتحليل قرار خواهد گرفت تا تصويري از روند  وچگونگي تحولات نيروي كار در كشور به دست ايد .در اين راستا ،موضوعاتي همچون نرخ مشاركت نيروي كار ، نرخ هاي اشتغال وبيكاري ، تحليل مسئله اشتغال وبهره وري  نيروي كار  در چار چوب بخشهاي مختلف  اقتصادي مورد بررسي وتعمق قرار خواهد گرفت .
بررسي روند گذشته وجاري عرضة نيروي كار در ايران
عرضة نيروي كار يكي از دو مؤلفة بسيار مهم مهم بازار كار  است كه شناسايي  عوامل مؤثر برآن مي تواند  سياستگذاران را در اتخاذ  سياست هاي مناسب براي كاهش  نرخ بيكاري  كمك نمايد . عرضة نيروي كار تحت تاثير عوامل اقتصادي –اجتماعي از جمله پوشش تحصيلي ،نرخ بيكاري  ،در صد جمعيت داراي تحصيلات عالي  ،سرانة توليد  ناخالص ملي ،شاخص دستمزد  ،سرانة هزينه هاي تامين اجتماعي و... قرار مي گيرد .
جدول (1) وضعيت جمعيت فعال كشور را به تفكيك زن ومرد  طي دورة 78-1345 نشان مي دهد .