صفحه محصول - پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان

 مقدمه روابط کارعبارت است ازچگونگی تنظیم روابط کارگرو کارفرما و یا روابط کــارکنان و مدیریــت و باتـوجه به ایــن که روابط اززمان ورود افــراد به سازمان تا جدا شدن و حتی بعد از جدا شدن آنها از سازمــان مــورد توجه است . روابط کار قبل از انقلاب صنعتی تا قبل از انقلاب صنعتی ، بعلت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی ، روابط کارگر و کارفرما از پیچیدگی چندانی برخــوردار نبود و شرایط سیــاسی اجتماعی نیز اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند . دوران بردگی دوران فئودالیته نظام صنفی شرایط روابط کار روابط کار بعد از انقلاب صنعتی شکل گیری روابط کار بعد از انقلاب صنعتی ناشی از دو پدیده می باشد : 1- تحول فکری 2- تحول صنعتی اهم روابط کار بعد از انقلاب صنعتی 1 هجوم روستاییان به شهر و مراکز صنعتی 2 افزایش تعداد کارگران و مزدگیران در واحد های صنعتی 3 تنوع نوسانات شغلی و جابجائیهای مکرر 4 کاهش امنیت شغلی و ایجاد سوء ظنهای شغلی ناشی از آن 5 دشواری زندگی در شهرهای بزرگ 6 کاهش انس و الفتها عوامل مؤثر در زمینه تحول روابط کار 1- عامل ایدئـولوژیک و مــورد سوال قــــرار دادن فلـــسفه اقتصادآزاد و لزوم حمایت از کارگران چه در چارچوب نظام ســــرمایه اداری و چه در چارچـــوب مـــکتب های مخالـف سرمایه داری . 2- عامل حقوقی فلسفه ومورد سوال قراردادن اصل حاکمیت اراده . 3- عامل اقتصاد و تمرکز سرمایه و توسعه تکنولوژی تولید . ....