پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) وراه هاي برون رفت ازآن

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) وراه هاي برون رفت ازآن دارای 41 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 41 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

 

قسمتی از متن نمونه:

       مفهوم فرسودگی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي
مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت
  فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا)  معرفی شد
فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از

خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه

نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“

به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد

فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصيف سندرمی بکار می برد که شامل
 خستگی وکناره گيری از کار است .


افرادی که همواره در صدد کمک به ديگران هستند و برايشان اهميت ندارد که مددجو کيست. بلکه به اين مسئله توجه دارند که مددجويان نيازمند کمک هستند و بايد به آنها رسيدگی شود اين کارکنان با فشار مضاعف گريبانگير هستند . از يک طرف نيرويی از درون آنهان را برای عملکرد بهتر تحريک می کند و از سوی ديگر مراجعان آنان را تحت فشار قرار میدهند . اگر اين عوامل فشار آور به عوامل فشار زای سازمانی اضافه شود فرد متعهد به سازمان ، به سوی فرسودگی شغلی هدايت می شود

فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلي  (JOB Burn out)
استرس مداوم در محل كار
شرايط كاري و سبك رهبري نامطلوب در سازمان
قرار گرفتن در معرض پديده فرسودگي شغلي
ضعف در خود مديريتي
نبود پاداش ونظام جبران خدمت