مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی
دارای 75 صفحه و با فرمت ورد وقابل ویرایش

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

رضایت شغلی
تعریف رضایت شغلی
ماهیت رضایت شغلی
اهمیت رضایت شغلی
عوامل موثر بررضایت شغلی
الف: عوامل دروني محتوايي يا صفات و ويژگيهاي كار (Intrinsic content factors):
ب: عوامل زمينه بيروني.(Extrinsic content factors)
ج: ويژگيهاي فردي.
آثار وجود پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلی در سازمان
·        پیامدهای عدم رضایت شغلی
تشويش:
غيبت كاري:
تاخير در كار:
ترك خدمت:
.5فعاليت اتحاديهUnion Activity:
.6بازنشستگي زودرسEarly Retirement:
·        پیامدهای رضایت شغلی
افزايش بهره وري فرد:
 افزايش روحيه فرد:
تعهد سازماني فرد:
تضمين سلامت فيزيكي و ذهني فرد:
افزايش رضايت از زندگي :
افزايش سرعت آموزش مهارت هاي جديد شغلی :
الف ـ رضایت و ترک خدمت
ب ـ رضایت از شغل و غیبت از کار
ج ـ رضایت شغلی و عملکرد
د ـ تأثیررضایت شغلی بر سازمان
نظریه های رضایت شغلی
نظریه امید و انتظار
نظریه ارزش
نظریه بریل
نظریه نقشی
نظریه نیازها
نظریه هرزبرگ (F. Herzberg)
نظریه هالند
روش های ارزیابی و سنجش  رضایت شغلی
1ـ مقیاس های درجه بندی گزارش شخصی
2ـ رویدادهای حساس (پیشامدهای بُحرانی)
3ـ رفتارهای آشکار
4- گرایش های عملی
5- مقیاس صورتک ها
6- مصاحبه
7- پرسش نامه وروش پرسش نامه ای
رویکردهای اساسی به رضایت شغلی
1-      الگوی سنتي (1930– 1900) :
2-      الگوی روابط انساني (1960-1930 ) :
3-      الگوی منابع انساني ( 1960به بعد ) :
سوابق پژوهش های داخلی و خارجی
پيشينه پژوهش داخلي:
پیشینه تحقیقات انجام شده در خارج کشور:
روش تحقیق
3-3 جامعه آماری تحقیق
3-4 نمونه آماري و روش نمونه گیری
3-5 روش و ابزار گردآوری اطلاعات
3-6 روايي و پايايي پرسشنامه
3-7 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
تحقيق همبستگي و رگرسيون
ضريب همبستگي
منابع فارسی
منابع لاتین:

قسمتی از متن فایل پیشینه ومبانی نظری :
رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند.
 رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است؛ عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد(شفیع آبادی، 1376،ص123)
رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط ولوازم یک شغل،شرایطی که درآن کارانجام می گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود. ( بروس ای. شرتزر، 1369،ص 209)